厦门市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审学科组评议办法

　　为贯彻落实省市《深化医药卫生体制改革综合试点方案》精神，进一步完善以能力和业绩为导向的卫生人才评价机制，更加注重考核参评对象的临床实践能力和解决本专业复杂疑难技术问题的能力，提高卫生专业技术职务任职资格评审的公平性、公正性和科学性，根据《关于福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见(试行)》（闽卫人【2006】198号）文件规定，厦门市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审学科组评议实行量化评分与投票相结合的办法。

　　学科组评议由学科组面试（含论文鉴定、专业面试）、学科组综合评议等部分组成。学科组面试采用100分制量化评分办法，其中论文鉴定20分，专业面试80分。学科组综合分析参评人员的申报材料、实践技能考试成绩、学科组面试成绩，对申报对象做出综合评价及投票表决。

　　一、学科组面试

　　学科组面试时间：15分钟（含准备时间3分钟，论文答辩和专业面试时间12分钟）。

　　1、论文鉴定：含论文审阅和论文答辩两部分。

　　论文鉴定采用专家审阅与参评人员论文答辩相结合的办法。论文鉴定重点是审查论文的真实性、论文的理论水平、论文与参评人员所从事卫生专业技术工作和申报专业的相关度、临床工作经验总结以及对临床工作的指导意义等。

　　根据《关于福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见(试行)》（闽卫人【2006】198号文）关于“属县（市）级及以下单位的申报人员，论文不作必备条件，应提供本人聘期内病例分析报告或业务工作总结报告作为代表作送审”的规定，此类申报人员同样需要根据本人提交的病例分析报告或业务工作总结报告进行答辩，评鉴方式参照论文的鉴定办法。

　　论文鉴定流程：首先由学科组专家对参评人员的论文进行审阅，并围绕论文的真实性、科学性和客观性等要求准备针对性的提问内容。答辩时先由参评人员向学科组专家简要介绍本人的业务技术专长、业务学术技术水平、工作业绩、工作成效等基本情况（包括姓名、工作单位、申报专业等）以及提交论文的目的、方法、结果和应用价值等主要内容，然后由学科组专家围绕论文有针对性地进行提问。

　　论文鉴定评分：评分办法采用15分制，分优、良、及格和不及格四个等级；优：15—13.5分，良：13.4—12分，及格：11.9—9分，不及格：8.9分及以下。论文鉴定最后得分按百分制的20%比例转换。学科组专家综合论文审阅、论文查重率和参评人员答辩情况进行评分，并撰写论文鉴定意见。

　　2、专业面试

　　专业面试要求：着重考核参评人员的临床能力、临床经验和专业学术技术水平，以及专业技术工作中分析、综合、判断、解决复杂疑难问题的能力。面试题目要有相应的难度，提问具有针对性、科学性、公正性和前瞻性，达到卫生专业副高级专业技术职务任职资格应有的水平和要求。

　　专业面试流程：每位参评人员回答二道题，题目由参评人员从题库中随机抽取。第一道为专业题，以所申报的二级专业理论知识为主；第二道为病例模拟题，全面考核参评人员针对具体病例的临床检查、诊断、治疗、护理、用药、药理等方面的综合判断能力和解决问题能力，根据参评人员从事专业并结合临床案例模拟提问。此题允许参评人员更换题目一次，但需酌情扣分。

　　专业面试评分：共80分，第一题专业题35分，第二题病例模拟题45分。学科组专家根据参评人员的面试情况对其业务技术水平和实际工作能力做出综合评定，并给予评分。

　　二、学科组综合评议

　　学科组专家在认真审阅参评人员申报材料（包括学历、资历、任职期间工作业绩等）基础上，结合实践技能考试成绩、论文鉴定成绩和专业面试成绩，对申报对象做出综合评价和投票，学科组综合评议结果作为高评委会最终投票表决的依据。

2015年11月